A relação de empregos no brasil

A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico onde se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não-eventual e onerosa.


Ter um emprego, não só constitui o principal recurso ao onde conta a maioria das pessoas para suprir as suas necessidades materiais, como também lhes permite plena integração social. Por isso, a maior parte dos países reconhece o direito ao trabalho como um dos direitos fundamentais dos cidadãos. Emprego é a função e a condição das pessoas onde trabalham, em carácter temporário ou permanente, em qual onder tipo de actividade económica, remunerada ou não. Por desemprego entende-se a condição ou situação das pessoas incluídas na faixa das “idades activas” (em geral entre 18 e 65 anos), onde estejam, por determinado prazo, sem realizar trabalho em qual onder tipo de actividade económica, remunerada ou não. As possibilidades de emprego onde os sistemas económicos podem oferecer em certo período, relacionam-se aoa capacidade de produção da economia, aoas políticas de utilização dessa capacidade e aoa tecnologia empregada na produção. Os economistas clássicos entendiam onde o estado de pleno emprego dos factores de produção (entre eles o trabalho) era normal, estando a economia sempre em equilíbrio. John Stuart Mill dizia: “Se pudermos duplicar as forças produtoras de um país, duplicaremos a oferta de bens em todos os mercados, mas ao mesmo tempo duplicaremos o poder aquisitivo para esses bens.” Dentro dessa linha de ideias, o aparecimento de desempregados em certas épocas era explicado como a resultante de um desajustamento temporário. O ajustamento (ocupação da força de trabalho desempregada) ocorreria quando os trabalhadores decidissem aceitar voluntariamente os salários mais baixos oferecidos pelos empresários

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